在新加坡就业相对宽松，居留权容易获得。在新加坡深造的学生可选择留在新加坡就业，也可自己创业，有相当强的自主性。以下是新加坡打工的一些常识，供各位同学参考。
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工作时间 |
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新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
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休假 |
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一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到
第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
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试用期 |
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一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察 员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
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花红 |
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按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
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工资 |
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工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资， 工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。
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工伤赔偿 |
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根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的 员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
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辞职 |
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除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证 和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
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裁员 |
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一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获 得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
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